职业经理人

        在中国，老板（指企业投资人和创始人）喜欢亲自担任CEO，老板是他，总经理还是他，在投资决策方面，老板敢于冒险，有魄力，可管理企业往往象个小学生，老板亲任CEO的企业，往往在管理上漏洞百出。为什么会这样呢，因为老板与职业经理人有本质上的区别，就像女人就是女人，永远不同于男人一样，一旦发生“错位”就会惹出很多麻烦。

       老板任CEO究竟会发生那些“意识错位”呢？

   在管理方面，老板讲究一个“奇”字，职业经理人讲究一个“正”字，老板喜欢求新求变，职业经理讲究稳健务实。老板通常都很感性，容易冲动，而理性与自我控制却是职业经理的一项必要的修炼。老板喜欢看重英雄，职业经理人看重团队。老板们豪情壮志笑傲云天。职业经理人不管风吹鱼打稳坐钓鱼船。

     在生活和工作中，有一类人，可能他们社会地位极低，也可能极高，就文化程度论，他们可能是文盲，也可能是学者，更可能是衣冠楚楚的领导。很难说清楚他们是好人坏人，但正是由于他们的存在，使我们正常的人际关系边的复杂，凶险，肮脏，暧昧，浑浊。许多响亮的事物命题变得黯淡，荒唐。

他们绝对不想对什么负责，而且也确实无法让他们负责，他们无主张无立场，他们是一团驱之不散又不见痕迹的腐浊之气。许多优秀人士不是败在竞争对手和政治敌人手中，而是给过自己很多腻耳的佳言，到死不知道那些人是朋友还是敌人的人物，这些人物有个词汇，叫做“小人”。是的，，就是小人！！！！！！

说一个男人干净，是说他为人坦荡，对家人、对朋友、对同事，各自担当理该担当的责任，没有阴暗，算计，背叛，欺瞒，两面三刀，阳奉阴违，曲意逢迎，见人说人话、见鬼说鬼话。在家里，他是好丈夫、好父亲；在单位，他是好部下、好同事、好上司；朋友圈里，他是可以交心、患难中出手相助的挚友。

       这样的男人往往并非社会名流、商贾富豪、达官显贵，可能只是公交车上一手拉着扶手、一手掏钱买票的男士，是上班途中自行车大军的一员，是风里来雨里去送孩子上学下学的为人父者，走入人群，他们会立刻消失。但无数个这样的男人组合起来的家及社会，真实而平静。

        我在四星大酒店做常务副总经理时，.因为手下有将近二十人的管理团队,.我的任务,就是带领团队.完成酒店的工作计划，开拓新的商业经营模式，监督管理人员完成分内工作。

    后来老总感觉我经常忙与文件和文字工作有点浪费我的时间,于是就同意我招一个助理进来代替我完成这些琐碎的事情，不久，人力资源部找进来的是一个英语六级的女大学生,刚从学校毕业的，而且面试的时候谈吐自如,我就把她录用了.税前薪水2000,并承诺说只要她表现好,半年之内至少给她加到3000.说实话,这样的薪水,对于一个根本没有工作经验的大学毕业生来说,我觉得真的已经算过得去的了.满以为她会珍惜这份工作,结果却让我很失望.

老实做事，少空议论。

忠诚厚道，吃亏是福；投机取巧，没有前途。

没有人给你压担子，说明没有人培养你。

你可以请一周的假，说明开除你的时机也成熟了

 合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨炼

人活着究竟是为了什么？

   这是一个哲学命题，我是俗人，不想参研如此之复杂问题。今儿说点要脸还是要钱这事。

   一个东三省的县城，扛着“招商引资”的大旗，给小鬼子建碑。这就是典型的要钱不要脸。

  稍懂历史的人都会知道，日本鬼子在上世纪三十年代对中国干了啥事。这样的国耻，我们要世代铭记。可是，烈士的鲜血未干之际，竟有人，还是东三省的人，还是一个政府，要给鬼子建碑。

  可想而知，为了钱，就敢这样做。要是再有战争，汉奸，就是你。

  无知不可怕，无耻很不要脸。

时代不行了，干啥都堵得慌。

  农民不吃自个的粮，菜农不吃自己的菜，医生不给自己的孩子用药。坐汽车怕自燃，飞机乘不起，动车，呵呵，你不要命了。信不信有你，反正我是信了。

  天灾人祸，我是可以容忍的。不能容忍的是，你糊弄我的智商。睁着大眼说瞎话，用常识欺辱咱们百姓的良知。

  就这样的智商也好意思成为国家机器的螺丝钉。这样的国家真是够寒碜的。

  我小时候，天是蓝的，欺负人是丢人的，撒谎是脸红的，不要脸是要付出代价的。现在可倒好，打着红色的大旗，耍着黑社会的勾当。

  用脚趾想了想，都是时代的错。

我愿意相信这是真的。至少我们可以肯定，他到世间来，不是为了杀人。他的人生目标，也不是做一个杀人犯。他甚至不是“预谋杀人”，比如备好凶器，潜伏在路边，单等张妙出现。但他确实杀人了，而且穷凶极恶，暴力血腥，令人发指。

那么，是谁让这个“乖乖”，一夜之间变成了“恶魔”？

答案几乎是不言而喻的。

不知从什么时候开始，中国教育

　　然而这个问题非常重要，关乎国家民族的前途利益，关乎每个孩子的成长。这也是每个家长最关心的问题，最需要明确的问题。

　　只有明确了人才的标准，才能确定的人才培养的方式，才能造就人才。否则都是一句空话。

　　我认为要培养人才，首先的也是必须的是先搞清楚什么是人才的标准，即人才的确切的定义，即确认源头。“问渠那得清如许，唯有源头活水来。”

　　什么是人才？人才的标准到底是什么呢？

　　我认为基本有四条：

  批你的人太多了，我还真不是批评你的。

  儿子真有出息，一出事，甭管大事小事，首先想到的是老子李刚，可以摆平一切。就一个小小的局长，就如此之张狂。那要是来个少帅之类，还不得跟沙特王子似的，直接的射杀之。

  咱没有李刚这样的爹，也没有李刚这样的亲戚，以后走路大白天的是不敢出门了。要不然，撞死了，就跟踩死一只蚂蚁似地。

  只好月黑风高，黑灯瞎火的时候才能出门。出门之时也得低调点，先打听一下，是否李刚的亲戚朋友有出没。出没的话，请注意。

  以前的青天大老爷出门，都得鸣锣开道，回避，威武。。。。。

  建议神秘的有关部门尽快出台政策：李刚出没请注意。